2011年7月7日 · 习惯性迟到的人几乎在所有的场合中都总是迟到,包括工作、社会活动、重要的约会等,很少会有例外(Zhou, 2016)。 习惯性迟到并不特别,它就好像我们所有的那些不断 …
2015年4月11日 · 爱迟到的人反而最不容易原谅别人的迟到,因为之所以每次迟迟到就是为了让自己不用等。 然而有些人永远让人等,却永远不肯等人。这样的人,不是在迟到中慢慢杀死朋 …
吸引注意力:很多时候,迟到的人比按时到达的人更容易引起别人的注意,比如疯狂英语李扬的晚上飞机。 重复某种经历:比如在成长过程中,如果曾因迟到而获益,就会无意识中重复迟到 …
上班迟到这个说法比较多的吧。 我知道朋友的是有200的全勤奖,迟到以后全勤奖取消。 我公司没有全勤奖,工资也没有分全勤奖这些。公司规定一个月可以迟到2次,超过2次每次扣50元。 …
2023年8月30日 · 首先,涉及劳动者切身利益的规章制度,须经工会和全体员工讨论通过;且必须公示、经当事人签字确认。员工迟到涉及到的经济处罚,按理属于考勤管理制度,你作为公司 …
2023年8月24日 · 上有政策下有对策,既然迟到1分钟和迟到10分钟甚至迟到半小时都是扣50块钱。 就有员工明明迟到了1分钟,后来慢悠悠的快到39分钟才进公司。 申请补卡的事,有的好 …
2021年4月15日 · 对于第二种情况,如果用人单位未制定规章制度,那也就无从谈起迟到是违反规章制度了。 其次,用人单位制定的规章制度不能违反法律法规。 而且就算员工迟到算违反用 …
迟到的导火索是晚睡造成的晚起,再加上一直以来非要到拖到最后一秒的那种卡点。大概是有3个月的时间,情况有所缓和,不是天天迟到,偶尔是完全能够控制的那种。如果能够正常的不迟 …
2. 避凶一个月内允许3次迟到的规定其实就是在纵容员工迟到,因为它清晰地告诉员工:控制在一定次数内迟到的员工与从不迟到的员工一样好。 公司是个盈利性组织,并不是一个慈善机构 …
除了对迟到早退做出规定之外,针对员工多次不遵守规章制度的情况,公司也进一步做出了相应的惩罚措施。 以迟到早退为例。 按照公司的规定, 如果员工一年内累计旷工三次或者五天的, …