2011年7月7日 · 习惯性迟到的人几乎在所有的场合中都总是迟到,包括工作、社会活动、重要的约会等,很少会有例外(Zhou, 2016)。 习惯性迟到并不特别,它就好像我们所有的那些不断重复的行为习惯,一旦沾上,就如同橡皮糖一样难以甩开,例如剁手也停不下来的过度消费。
2021年4月15日 · 对于第二种情况,如果用人单位未制定规章制度,那也就无从谈起迟到是违反规章制度了。 其次,用人单位制定的规章制度不能违反法律法规。 而且就算员工迟到算违反用人单位规章制度,如果迟到不影响正常工作内容,没有到"严重"的级别,用人单位不能以此 ...
2023年8月24日 · 上有政策下有对策,既然迟到1分钟和迟到10分钟甚至迟到半小时都是扣50块钱。 就有员工明明迟到了1分钟,后来慢悠悠的快到39分钟才进公司。 申请补卡的事,有的好申请有的不好申请,有的公司不仅要查监控还要好几个部门领导层层审核签字才行。
2019年12月22日 · 一年迟到15天,且劳动合同有这条约定,按理来说公司辞退你合情合理,但如果公司在辞退你之前没有做这一件事,那就是违法辞退。 那就是,如果公司没有事先告知工会的话,那么这样辞退的欣慰就属于违法辞退。
2015年4月11日 · 爱迟到的人反而最不容易原谅别人的迟到,因为之所以每次迟迟到就是为了让自己不用等。 然而有些人永远让人等,却永远不肯等人。这样的人,不是在迟到中慢慢杀死朋友,就是在迟到中慢慢杀死友谊。 文 章来自公众号:鲁西西 《友情慢慢杀死你》
上班迟到这个说法比较多的吧。 我知道朋友的是有200的全勤奖,迟到以后全勤奖取消。 我公司没有全勤奖,工资也没有分全勤奖这些。公司规定一个月可以迟到2次,超过2次每次扣50元。不过每次迟到不能超过半小时,超过半小时要算旷工半天。
2023年8月30日 · 首先,涉及劳动者切身利益的规章制度,须经工会和全体员工讨论通过;且必须公示、经当事人签字确认。员工迟到涉及到的经济处罚,按理属于考勤管理制度,你作为公司的人事都不知道,这不是讽刺吗?
迟到的导火索是晚睡造成的晚起,再加上一直以来非要到拖到最后一秒的那种卡点。大概是有3个月的时间,情况有所缓和,不是天天迟到,偶尔是完全能够控制的那种。如果能够正常的不迟到的上班,一整天的心情,其实是好的,缓和的。
1、迟到不会. 2、每天不到,也不会. 3、每天不到,也不影响年纪到了,轮到你下基层刷资历
2021年11月29日 · 大学迟到还好,只要不遇到学生会和督导组基本上没什么。但不去一单被发现就不只是扣学分那么简单了,一般来说学校不同惩罚不同,我们学校不去的次数超过三次就会记过好像。