帕金森定律并非是老调重弹,缺乏新意,这个定律把我们一些行政机关用人现状刻画得入木三分。 一些心术不正的首长,以权谋私,“举贤不避亲”,竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧,或欺上瞒下,或弄虚作假,或交换提携弄到自己所任职把掌的部门。
2019年12月1日 · 帕金森定律(Parkinson's Law)是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一。 也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”,源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。
根据帕金森定律的内容及发生作用的条件,以下措施可以避免帕金森定律的后果:. 1. 建立公平公开公正的 竞争机制,使每一层级的管理者都由能胜任的人担当。. 2. 建立学习型的组织,除了日常工作,亦要建立不断学习更新的企业制度和文化,使组织内的每个 ...
帕金森定律与之前提过的彼得原理,结果相近,但有区别:. 1、原因不同:彼得原理是由于提拔了不称职的管理者,带来的效率降低;在帕金森定律下,企业是因为管理者故意使用低能的冗余人员,带来效率降低。. 2、表现不同。. 彼得原理情况下,机构表现得 ...
帕金森定律. “帕金森定律”是英国著名历史学家诺思古德·帕金森在他的同名著作中提出的一条官僚机构自我繁殖和持续膨胀的规律。. 这一定律充分的暴露出管理机制的可怕顽症。. ... 我在瞭望. 愿天堂没有帕金森 既然你无法改变事情的发生,一切都是最好的 ...
如何理解帕金森定律派生的鸡尾酒会公式? 鸡尾酒会公式:不同重要性的人物参加鸡尾酒会,会在不同的时间出现,并站在不同的位置上。 把会场从左到右分为A-F六段,从进门处到最远端分为1-8八段,则可…
2. 帕金森定律(Parkinson's law):指工作的时间会自动地向能耗去的时间扩散。也就是说,如果给一个任务足够的时间去完成,它往往会拖延到最后的时候才完成。 3. 墨菲定律(Murphy's law):指如果有可能出错,那么就一定会出错。
帕金森定律,又叫做官场病、大企业病。 它常用来描述机构人员膨胀的原因及后果。 当组织中有一个不称职的领导时,为了掩盖自己的无能,他会招两个更水的人在手下干活,而自己则高高在上地发号施令。
2020年10月22日 · 管理学如何破除帕金森定律. 企业或部门都会经过从小到大的发展历程,如何才能避免帕金森定律的困扰呢?. 第一,建立学习型的组织。. 当一个组织内的成员都善于学习、不断进取的时候,才能保证管理者能够持续的满足管理岗位的需求。. 第二,员工招聘要 ...
帕金森定律. 主要内容. 1、行政官员们喜欢显示自已的权势而要求不断增加用人和扩大下层机构。虽然实际工作只要很少人就可完成, 但他们却无事生非, 彼此为对方找事干, 这样他们就可以成倍地增添下属人员, 藉以提高自已的威望。. 帕金森把这种现象视为导致 ...