從2022年的「安靜離職」現象，到近期「大聲離職」風潮興起，員工開始公開批評前公司，造成企業形象受損。蓋洛普調查顯示，18%員工打算大聲離職。企業需重視員工敬業度，建立內部溝通管道，聆聽員工心聲，才能避免損失並永續經營。

23日進行的WBSC第三屆「12強棒球賽」超級循環賽中，日本對戰台灣，賽事在東京巨蛋舉行。以熱情著稱的台灣球迷，因遵守球館的觀賽禮儀，獲得日本球迷的讚賞。比賽第7局下半，台灣以5：9落後，當地時間來到晚間10點時，台灣應援團準時停止使用樂器，改以拍手 ...

所以，「公司能為自己做甚麼」成為年輕員工是否留任、接受聘書的主流想法。於是，表面上矛盾的世代誕生了：儘管知道職涯成長很重要，但不太會自己爭取、挑戰；因為害怕失敗，所以在職場上的表現非常克制。

隨著職場文化不斷變遷，安靜離職成為年輕世代追求工作與生活平衡的新趨勢，指的是工作只做到最低限度的量，不會主動做更多，但這樣的現象，或許不完全負面，對一些Z世代員工而言，比起完成分內工作，職場上能夠讓他們有不同成長、學習其他技能更重要。面對新世代的工作 ...

台塑創辦人王永在次子、台塑企業管理中心常務委員王文潮與配偶王陳安靜11日低調公告，擬申讓持股贈與兒子王泉龍，合計將贈與台塑705張、南亞449張、台化848張，以11日收盤價計，此波贈與股票價值超過8,300萬元。

昨天日本隊以6比3擊敗韓國隊，拿下2連勝，昨天中華隊休兵1天，在自主訓練結束後的回程巴士上有看到日韓戰轉播。曾總表示，他們雙方表現非常棒，我們都知道日本投打都有一定實力，希望今天應對把自己細節跟優勢掌握好。